Overleg sociaal plan

Begin april zijn we als bonden (CNV en FNV) benaderd door Woonconcept over de voorgenomen fusie tussen Woonconcept en Hometeam. Daarna hebben op diverse momenten overleggen plaatsgevonden met jullie werkgever in aanwezigheid van de PvT van Hometeam en de OR van Woonconcept over de inhoud van een sociaal plan. Bij een fusie/overgang van onderneming is het zo dat naast bescherming tegen ontslag vanwege de overgang, ook automatisch alle rechten en verplichtingen van de werknemer mee overgaan, ook de arbeidsvoorwaarden.

Mobiliteitsparagraaf

Het heeft best lang geduurd om tot overeenstemming te komen met elkaar. Dit had te maken met de wens van jullie werkgever om in het sociaal plan ook een mobiliteitsparagraaf op te nemen om te voorzien in begeleiding van werk naar werk mocht de functie in de nieuwe situatie toch niet passend zijn. Wij hebben aangegeven dat als je de deur op een kier zet door toch iets af te willen spreken over mobiliteit, wij als vakbonden dan ook afspraken willen maken over een beëindigingsvergoeding in het sociaal plan. Het principe bij fusie is immers géén ontslag! Uiteindelijk heeft het geresulteerd in een sociaal plan zonder mobiliteitsparagraaf, waarbij alle medewerkers de garantie hebben dat ze hun werk volgen en onvoorwaardelijk worden geplaatst. Individueel opgebouwde rechten, arbeidsvoorwaarden en perspectieven blijven behouden. Het sociaal plan is te lezen in de bijlage bij deze nieuwsbrief.

Ledenraadpleging (digitaal)

De ledenraadpleging zal gehouden worden via Teams op 10 juli 2024 om 19.30 uur.

Je kunt met deze link via Teams deelnemen op 10 juli

Ook niet-leden zijn van harte welkom op deze bijeenkomst. Aan het einde van deze bijeenkomst zal er gestemd worden over het sociaal plan. Alleen leden zijn gerechtigd om te stemmen over het sociaal plan.

Martin van Eerde
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9564
m.vaneerde@cnv.nl